يا شين السرج على الرحيلي
يناير 30th, 2007 في الساعة 7:54 م(سعودي, من هنا وهناك)
موضوع هذه التدوينة هو تعليق الزائر الذي سمى نفسه me و علق ببريد الكتروني you@know.com و كتب التالي:
بس ما اقول غير يا شين السرج على الرحيلي
العتب مو عليك العتب على من اعطاك مسئولية اكبر منك
لسه مااتخرجت ولا جربت العالم الحقيقي وقمت تتفلسف على خلق الله و الدليل ان اسئلتك تعبر عن شخصيتك يعني يا محمد لما الاقي الشخص اللي في مكانك يسئل اسئلة سطحيه و تافهه ايش تتوقع يكون الرد من الطرف الاخر خصوصا اذا كان الطرف الاخر في مقتبل حياته
على العموم انا انصحك انك تنتبه لنفسك ولا تعطيها مداها عشان لا تعمي نفسك من انك تشوف الحقيقة بغض النظر اذا كانت توافق هواك والا لا و شكرا
ارجوا انتك تعرض الرد
لن اعرض الرد فقط, بل وضعت له تدوينة كامله عزيزي me.
سبب غضب هذا الزائر هو طريقتي في الاسئلة عندما قمت بمقابلة الطلاب المتقدمين للوظيفة في الشركة و التي كتبت عنها موضوعا عنوانه طلاب الثانوية و سوق العمل , و في الحقيقة لا أعلم لماذا كل هذا التهجم على ( شخصي ) وليس على أفكاري.
عزيزي me اتمنى ان تتوسع بالافكار و لا تضيقها, فالاسئلة التي سألتها كان لها مغزى من وجهة نظري و هو معرفة شخصية الشخص و هل هو قائد للمستقبل او لا, فلو تنظر الى علم الادارة و بالاخص علم الموارد البشرية, فستعلم ان النظر تعدى الشهادات و غيرها, فالموظف الذي تكون شخصيته مطابقة لما تريد تستطيع ان تثقفه و تعلمه ما تريد كما ترى حاليا ( الابتعاث و الانتداب و الدورات ).
الشركات التي يوجد لديها ادارة موارد بشرية جيدة يبحثون عن الشخص الذي شارك في مجالات متعددة, في أعمال خيرية, في نشاطات مختلفة, في علاقات عامة و غيرها. فلا يهمهم هل معدل الشخص 99.99% او 80.00%.
اتمنى ان تصل الفكرة اليك, و اتمنى في المرة القادمة ان تنتقد الافكار و ليس الذات.
اعتذر اذا كان موضوعي قام بإغضابك و لبيت لك طلبك و عرضت التعليق ليس في الموضوع نفسه بل بتدوينة خاصة و لكن ( لا عاد تعودها 
).
